浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日推出了新的《勞動(dòng)合同書》示范文本,新的勞動(dòng)合同書增加了勞動(dòng)者與用人單位的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害和防護(hù)等多方面內(nèi)容;取消了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等3方面的內(nèi)容。與我省的舊版勞動(dòng)合同范本相比,新版勞動(dòng)合同更加強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者健康權(quán)、休息權(quán),勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利,高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時(shí)間、發(fā)放清涼飲料費(fèi)等都被寫入了新版勞動(dòng)合同。
浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁信訪處處長(zhǎng)丁國(guó)勝表示,新版勞動(dòng)合同可以作為我省各類用人單位在明年1月1日后簽訂勞動(dòng)合同的參考范本,用人單位也可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際依法自行制定合同文本。有需要的企業(yè)可以登錄浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)下載合同范本。
新版《勞動(dòng)合同書》亮點(diǎn)逐個(gè)數(shù)
“簽約須知”明確單位不得替勞動(dòng)者代保管勞動(dòng)合同
新版勞動(dòng)合同書在次頁(yè)上新增了“簽約須知”的內(nèi)容,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則、簽約的注意事項(xiàng)以及簽約雙方應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行了說(shuō)明。
以往一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,并不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者一份,一旦勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議,想用勞動(dòng)合同作為證據(jù)變成一件麻煩事。依照《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。為此,“簽約須知”明確了用人單位不得為勞動(dòng)者代為保管勞動(dòng)合同。
雙方基本信息在合同中必須明確
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,雙方基本情況成為勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者和用人單位都將更加清楚對(duì)方的信息。
用人單位的基本情況除了名稱、法定代表人外,還包括注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)地址等。而勞動(dòng)者的現(xiàn)居住地址、戶口所在地、郵政編碼、聯(lián)系電話等也將寫進(jìn)勞動(dòng)合同。
增加“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”,增強(qiáng)員工工作確定感和穩(wěn)定感
作為明年起勞動(dòng)合同的必備條款,新版《勞動(dòng)合同書》增加了“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”的條款。勞動(dòng)者在用人單位從事什么崗位的工作、在什么地點(diǎn)工作都必須明確。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這項(xiàng)內(nèi)容的增加讓其明確在企業(yè)從事的具體工作,減少了員工對(duì)于工作內(nèi)容的不確定感。一旦工作地點(diǎn)工作崗位發(fā)生變化則必須履行勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
帶薪年休假列入合同內(nèi)容,強(qiáng)化保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)
不同于其他省份《勞動(dòng)合同書》的工時(shí)劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制等三種形式,我省的勞動(dòng)合同表述為,“甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天”。如果用人單位對(duì)部分崗位需要實(shí)行特殊工時(shí)制,則必須通過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。也就是說(shuō),沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批,單位就必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,用人單位隨意讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是行不通的。
另外,“帶薪年休假”也作為一項(xiàng)重要的休假權(quán)被列入了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在為企業(yè)工作的同時(shí),其休息、休假權(quán)也是受到法律保護(hù)的。
試用期工資企業(yè)不得隨意壓低
過(guò)去一些企業(yè)往往濫用試用期條款,隨意壓低勞動(dòng)者試用期的工資。不過(guò)明年開(kāi)始勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省新版勞動(dòng)合同也明確雙方須約定試用期的月工資額。
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