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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我們是幾名下崗職工，去年根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，加班加點(diǎn)也無(wú)法完成定額，薪水很低且常常拖延發(fā)放。我們以勞動(dòng)合同系被騙所簽的應(yīng)為無(wú)效為由與公司交涉。公司同意解除合同，但卻不給付我們干了兩個(gè)月的工資。經(jīng)理說(shuō)合同既然無(wú)效當(dāng)然就沒(méi)有根據(jù)發(fā)工資了。
請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)合同無(wú)效就不能獲得工資嗎？
讀者：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的合同是違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、脅迫等手段而訂立的，則為無(wú)效合同。據(jù)你信中所述，因?yàn)楣咎摷俚膹V告宣傳，你們與公司訂立了勞動(dòng)合同，而實(shí)際情況卻與廣告內(nèi)容相差甚遠(yuǎn)，你們以受欺詐為由主張合同無(wú)效是有法律依據(jù)的。
但是，合同無(wú)效并不意味著不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條規(guī)定，在勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效是否有過(guò)錯(cuò)，對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，由用人單位按照訂立合同時(shí)所約定的勞動(dòng)報(bào)酬或參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有過(guò)錯(cuò)并給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。你們可以據(jù)此要求公司支付你們的勞動(dòng)報(bào)酬并要求賠償給你們?cè)斐傻膿p失。
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