北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局14日出臺(tái)意見，對(duì)企業(yè)裁員和簽訂勞動(dòng)合同等問題做出了明確規(guī)定，七類人員企業(yè)不得裁減。

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度意見的通知》，明確了北京市推進(jìn)勞動(dòng)合同制度工作目標(biāo)。年底前，北京市國(guó)有及國(guó)有控股和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95％，其他各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90％，到明年，北京市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。
　　通知明確要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的監(jiān)控。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，北京市參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)如具有兩種情況之一的，才可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；二是連續(xù)3年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用。

　　通知還明確，七類人不能裁：患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。