隨著各地查處欠薪問題的執(zhí)法力度不斷加大,不少用人單位侵害勞動者權(quán)益的做法開始呈現(xiàn)出新的動向。勞動保障部門日前發(fā)出提醒:有一部分單位在“欠薪硬招”之外,越來越多地使出“欠保柔術(shù)”,對這種趨向柔性、隱性的侵權(quán)行為,勞動者應(yīng)引起警惕,注意維權(quán)并及時舉報。
上海市勞動監(jiān)察總隊就今年一季度全市查處情況表示,在被檢查的近8000戶用人單位中,有近3000戶存在不按規(guī)定繳納當?shù)厣鐣kU或者外來綜合保險的行為,欠保率高達37%,這表明“欠!币殉僧斍皠趧恿κ袌錾铣扒沸健敝獾挠忠粋主要問題。
勞動保障部門根據(jù)查處情況歸類指出,“欠保柔術(shù)”主要有以下幾種:
一是部分企業(yè)故意少申報社會保險繳費基數(shù),例如,一家勞務(wù)輸出公司在同每位勞務(wù)輸出人員訂立的勞動合同中,“約定”的工資都遠低于他們的實際收入,公司以合同約定工資為基數(shù)繳納,從而偷逃了大筆社會保險費;
二是在試用期不繳納社會保險費(綜合保險費),例如,有單位在6個月的試用期結(jié)束之后,才對決定招收的人員與之簽訂勞動合同,對不打算留用的則直接“撇開”;
三是少報、瞞報勞動者人數(shù),有的用人單位還設(shè)定“內(nèi)部規(guī)章”,只為“擔任領(lǐng)班以上職務(wù)”或“有突出貢獻”的員工繳社保費;
四是將本應(yīng)由單位承擔的社保費轉(zhuǎn)嫁給勞動者個人承擔,例如,一家公司從勞動者本人的工資中扣除社保費,并按“進廠時間”設(shè)定“扣除標準”:進廠不滿3個月的扣100%,滿3個月不滿6個月的扣60%,滿6個月不滿一年的扣30%,滿一年才由公司全額支付;
此外,還有個別單位偽造社保費的繳費憑證,試圖在勞動監(jiān)察部門檢查時蒙混過關(guān)。勞動者需對以上這些做法予以警惕。
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